Passo 2: forme contrattuali e CCNL, cosa verificare
Il passo 2 raccoglie le prime quattro verifiche, quelle che si fanno ancora prima di guardare la cifra dello stipendio. Riguardano la forma del contratto, la differenza tra apprendistato e tirocinio, il contratto collettivo applicato e il livello di inquadramento.
Servono la proposta scritta, o almeno l’annuncio e gli appunti del colloquio, e una copia del CCNL del settore, che si trova in genere sui siti dei sindacati o delle associazioni di categoria. Con questi documenti davanti, ogni verifica richiede pochi minuti.
- Forma contrattuale, date e orario devono risultare per iscritto.
- L'apprendistato è un contratto di lavoro, il tirocinio no.
- Il CCNL citato deve corrispondere al settore e al livello proposto.
Verifica 1: la forma contrattuale è scritta per esteso
La lettera di assunzione deve indicare con chiarezza di quale contratto si tratta. Un contratto a tempo determinato riporta la data di fine e, quando la legge lo richiede, la causale che giustifica il termine; le proroghe e i rinnovi seguono limiti fissati dalla normativa e dal CCNL. Un contratto a tempo indeterminato non ha scadenza e indica di norma solo la data di inizio e l’eventuale periodo di prova.
Nella somministrazione di lavoro il datore è un’agenzia per il lavoro autorizzata, mentre l’attività si svolge presso un’azienda utilizzatrice: in questo caso i documenti sono due, il contratto con l’agenzia e la lettera di missione. Nel part-time l’orario ridotto e la sua distribuzione nella settimana devono risultare per iscritto. Se uno di questi elementi manca, la verifica non è superata e vale la pena chiedere una versione completa del documento.
Verifica 2: apprendistato e tirocinio sono due cose diverse
Molte proposte per un primo impiego usano queste due parole come se fossero intercambiabili, ma la differenza è sostanziale. L’apprendistato è un vero contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con una componente formativa obbligatoria; il tirocinio, chiamato anche stage, è un’esperienza formativa che non costituisce rapporto di lavoro e prevede un’indennità di partecipazione stabilita dalla normativa regionale.
| Aspetto | Apprendistato | Tirocinio |
|---|---|---|
| Natura | Contratto di lavoro subordinato | Percorso formativo, non è lavoro subordinato |
| Retribuzione | Stipendio secondo il CCNL, con livello di ingresso | Indennità di partecipazione fissata dalla Regione |
| Contributi | Versati all’INPS come per gli altri dipendenti | Di norma solo copertura assicurativa, senza contributi pensionistici |
| Al termine | Prosecuzione come rapporto ordinario, salvo recesso | Nessun obbligo di assunzione per l’azienda |
Chi ha già lavorato nello stesso settore con mansioni simili dovrebbe chiedersi se un tirocinio sia davvero la forma adatta, perché la formazione professionale dovrebbe esserne il contenuto principale.
Verifica 3: il CCNL applicato è indicato e corrisponde al settore
Il contratto collettivo deve essere citato per nome nella proposta. La terza verifica consiste nel controllare che il CCNL indicato sia coerente con l’attività dell’azienda: un’impresa del commercio applica di norma un contratto diverso da un’impresa metalmeccanica o da uno studio professionale. Esistono anche contratti collettivi firmati da organizzazioni poco rappresentative, con condizioni inferiori a quelle dei contratti più diffusi, e riconoscerli è parte della verifica.
Una volta trovato il testo del contratto collettivo, conviene segnare le parti che servono nei passi successivi:
- la tabella dei livelli con le declaratorie delle mansioni
- l’orario settimanale ordinario e la disciplina dello straordinario
- ferie, permessi retribuiti e numero di mensilità
- la durata massima del periodo di prova per ciascun livello
- i termini di preavviso per dimissioni e licenziamento
Verifica 4: livello e mansioni coincidono con il lavoro reale
L’ultima verifica del passo 2 riguarda l’inquadramento, cioè il livello attribuito nel CCNL e le mansioni descritte nella lettera. Le declaratorie del contratto collettivo spiegano, per ogni livello, quale grado di autonomia e di responsabilità ci si aspetta. Se le attività descritte nel colloquio corrispondono a un livello superiore a quello proposto, la differenza va segnalata subito, perché livello e minimo retributivo sono legati.
Conviene anche confrontare la qualifica indicata con quella usata nell’annuncio e con ciò che è stato detto a voce. Un titolo diverso non è per forza un problema, ma deve trovare corrispondenza nelle mansioni scritte. Quando le quattro verifiche di questo passo sono superate, il contratto ha una base chiara e si può passare alla parte economica.
Leggi la proposta, la RAL e la busta paga
Le verifiche su lettera di assunzione, mensilità, periodo di prova e voci del cedolino.
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