Passo 4: prima di firmare un contratto formativo e dopo

Firmare è un atto semplice, ma ha effetti per tutta la durata del percorso e talvolta oltre. Per questo l’ultimo passo riguarda sia le verifiche immediatamente precedenti alla firma sia ciò che accade se si decide di interrompere, se l’azienda non conferma al termine o se qualcosa non funziona come previsto.

Si parla di preavviso, di dimissioni e della procedura telematica, di continuità dei contributi, di prestazioni di sostegno al reddito in termini generali e dei soggetti a cui rivolgersi. Il passo termina con una lista di controllo e con il rimando al portale del Ministero del Lavoro. Le informazioni sono generali e non sostituiscono una consulenza individuale.

Le verifiche prima di firmare

La lista seguente riassume ciò che conviene controllare sul contratto di lavoro o sulla convenzione prima di apporre la firma.

• La formula è quella concordata: apprendistato, tirocinio o altro, con il nome corretto dell’azienda e dell’eventuale ente promotore.
• Il piano formativo o il progetto è allegato e contiene nome del tutor, obiettivi e organizzazione delle ore.
• Orario, sede e giorni di lavoro coincidono con quanto detto al colloquio.
• Il contratto collettivo richiamato è quello del settore in cui si lavora.
• La retribuzione o l’indennità è indicata in modo lordo, con le modalità e la data di pagamento.

Se qualcosa non corrisponde, è meglio chiedere una correzione prima di firmare che cercare di sistemare dopo. Un tempo di riflessione è un diritto che nessuno nega a chi lo chiede con garbo.

Interruzione, preavviso e dimissioni

Durante l’apprendistato, il rapporto può interrompersi per dimissioni del lavoratore, recesso dell’azienda o scadenza del percorso formativo. Al termine, le parti possono decidere di proseguire con un contratto ordinario o di chiudere il rapporto con il preavviso previsto dal contratto collettivo. Le dimissioni di un lavoratore dipendente, compreso l’apprendista, si presentano con la procedura telematica disponibile sul portale del Ministero del Lavoro, da fare personalmente o tramite un soggetto abilitato, come un patronato o un sindacato.

Contributi, attestato e sostegno al reddito

Durante un apprendistato i contributi previdenziali vengono versati come per gli altri dipendenti, anche se con regole agevolate per l’azienda. Questo significa che il periodo conta ai fini della pensione e di alcune prestazioni. Conviene consultare di tanto in tanto l’estratto conto contributivo sul sito dell’ente previdenziale per verificare che i versamenti risultino. Alla fine del percorso formativo si può chiedere un attestato delle competenze acquisite, utile per i colloqui successivi.

In termini generali, chi perde un impiego dipendente può avere accesso a prestazioni di sostegno al reddito come la NASpI, se ne ricorrono i requisiti; i tirocinanti, non essendo lavoratori dipendenti, di norma ne sono esclusi. Le condizioni precise si verificano presso l’ente competente o con un patronato.

Quando e a chi chiedere aiuto

Se le ore di formazione non vengono svolte, se le mansioni non corrispondono al piano, se la retribuzione o l’indennità non arrivano nei tempi indicati, il primo passo è parlarne con il tutor o con la persona che ha firmato il contratto. Se il confronto non basta, un patronato o un sindacato possono leggere i documenti e indicare i passi successivi, senza costi per il lavoratore. Per segnalare irregolarità nel rapporto si può rivolgersi anche all’Ispettorato territoriale del lavoro.

Per i tirocini, l’ente promotore ha l’obbligo di vigilare sul rispetto del progetto, e il centro per l’impiego o la regione possono ricevere segnalazioni. La guida è indipendente: non offre consulenza legale e non interviene nei rapporti tra le parti.