Passo 2: indeterminato, determinato o apprendistato
Davanti a due proposte, una a tempo indeterminato e una a termine con una cifra un po’ più alta, molte persone guardano solo la cifra. La forma del contratto, però, pesa sulla stabilità, sulle tutele e sulla possibilità di programmare un mutuo o un trasloco.
Questo passo mette le forme più comuni una accanto all’altra, chiarisce la differenza tra apprendistato e tirocinio, che spesso vengono confusi, e spiega come risalire al CCNL applicato e al livello di inquadramento, i due dati che servono per valutare qualunque proposta.
- Il contratto senza scadenza è la forma ordinaria; quello a termine ha limiti di durata e di rinnovo.
- In somministrazione il datore formale è l'agenzia, che non chiede denaro al candidato.
- L'apprendistato è un contratto di lavoro, il tirocinio no: chiedere sempre il progetto formativo.
Tempo indeterminato: cosa significa in pratica?
Un rapporto a tempo indeterminato non ha una data di scadenza. Prosegue finché una delle due parti non lo chiude: il lavoratore con le dimissioni, l’azienda con un licenziamento che deve avere una motivazione prevista dalla legge. È la forma che l’ordinamento considera ordinaria e, per questo, è quella che in genere offre più tutele in caso di interruzione.
Nella pratica quotidiana cambia poco rispetto a un contratto a termine: stesso orario, stesso CCNL, stessa busta paga. Cambia la prospettiva. Chi ha un contratto senza scadenza può pianificare, chiedere un prestito con più facilità e maturare anzianità di servizio, che in molti contratti collettivi incide sugli scatti retributivi e sulla durata del preavviso. Nella lettera di assunzione vale la pena verificare che compaiano il livello, la sede, l’orario e la durata della prova, perché sono le voci su cui nascono i malintesi.
Tempo determinato e somministrazione: fino a quando?
Il contratto a termine ha una data di fine scritta. Oltre quella data il rapporto può essere prorogato o rinnovato, ma la legge e il CCNL fissano in genere una durata complessiva massima e un numero limitato di proroghe; superata una certa soglia, di norma occorre indicare una causale. Chi riceve una proposta a termine dovrebbe chiedere perché il contratto è a termine, se esiste una prospettiva di trasformazione e che cosa succede alla scadenza.
La somministrazione funziona in modo diverso: il datore di lavoro formale è un’agenzia per il lavoro autorizzata, mentre la prestazione si svolge presso un’azienda utilizzatrice. La somministrazione può essere a termine o a tempo indeterminato, e al lavoratore spetta in genere un trattamento economico e normativo non inferiore a quello dei dipendenti diretti dell’utilizzatrice che svolgono le stesse mansioni. Il servizio dell’agenzia è gratuito per il candidato: una richiesta di denaro per trovare un impiego è un segnale da prendere sul serio.
Apprendistato o tirocinio: non sono la stessa cosa
Le due parole compaiono spesso negli stessi annunci rivolti a chi inizia, ma descrivono situazioni diverse. L’apprendistato è un vero contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con una componente di formazione professionale obbligatoria. Il tirocinio, chiamato anche stage, non è un rapporto di lavoro: è un’esperienza formativa regolata da un progetto scritto tra l’ente promotore, l’azienda ospitante e la persona.
| Aspetto | Apprendistato | Tirocinio |
|---|---|---|
| Natura | Contratto di lavoro con formazione | Percorso formativo, non un’assunzione |
| Cosa si riceve | Retribuzione secondo CCNL e livello | Indennità di partecipazione prevista dalle regole regionali |
| Chi segue la persona | Tutor aziendale e piano formativo individuale | Tutor dell’ente promotore e tutor aziendale |
| Al termine | Il rapporto in genere prosegue, salvo recesso | Si chiude; un’eventuale assunzione è una scelta separata |
Chi riceve una proposta di tirocinio dovrebbe chiedere di vedere il progetto formativo prima di accettare: obiettivi, orario, tutor e durata devono essere scritti.
Come trovo il mio CCNL e il mio livello?
Il CCNL applicato e il livello di inquadramento dovrebbero comparire nella lettera di assunzione. Se non ci sono, si chiedono prima di firmare. Con questi due dati si può procedere così:
- Cercare il testo del CCNL indicato: i contratti collettivi sono depositati e in genere consultabili attraverso l’archivio pubblico del CNEL e i siti delle organizzazioni firmatarie.
- Individuare la tabella dei livelli e leggere la descrizione delle mansioni associate al livello proposto, confrontandola con il lavoro che verrà chiesto davvero.
- Controllare le voci che il CCNL fissa per quel livello: minimo tabellare, numero di mensilità, orario ordinario, ferie e durata massima della prova.
- Verificare la data dell’ultimo rinnovo, perché un CCNL scaduto da tempo può avere tabelle non aggiornate.
Se il livello proposto sembra più basso delle mansioni descritte nell’annuncio, si può chiederne la ragione con tranquillità: il livello incide sulla retribuzione, sulla prova e sulla progressione. Un centro per l’impiego, un patronato o un sindacato possono aiutare a leggere la tabella e a capire se qualcosa non torna.
Leggere la proposta e la busta paga
Inquadramento, RAL, mensilità, orario, prova, ferie e buoni pasto: cosa deve esserci nella lettera e come si legge il cedolino.
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