Passo 3: annunci letti male e candidature generiche
Gran parte delle candidature che non ricevono risposta nasce qui: un annuncio letto di corsa e un curriculum vitae identico per tutti. Chi seleziona nota in pochi secondi se il documento è stato scritto per quella posizione o per nessuna in particolare.
Questo passo mostra come smontare un annuncio nelle sue parti, come decidere se vale la pena candidarsi e come adattare curriculum e lettera con il minimo lavoro aggiuntivo. Ogni sezione parte da un errore frequente e propone un’alternativa concreta.
- Requisiti, contratto, sede e orario vanno letti prima di decidere se candidarsi.
- Con i requisiti obbligatori e parte di quelli graditi la candidatura ha senso.
- Adattare curriculum e lettera richiede pochi minuti e cambia il risultato.
Errore: leggere solo il titolo. Meglio: smontare l'annuncio in quattro parti
Il primo errore è fermarsi al titolo e alla città. Un annuncio ben scritto contiene informazioni che cambiano la decisione: i requisiti, il tipo di contratto, la sede effettiva e l’orario. Leggerli con ordine evita di candidarsi a una posizione a turni quando serve un orario fisso, o a una sede diversa da quella indicata nel titolo.
Le quattro parti da individuare prima di decidere:
- Requisiti: separare quelli indicati come obbligatori o indispensabili da quelli descritti come preferenziali o graditi
- Contratto: a tempo indeterminato, a termine, in somministrazione, apprendistato o tirocinio, e se è indicato un periodo di prova
- Sede: luogo di lavoro reale, eventuali trasferte e possibilità di lavoro da remoto
- Orario: tempo pieno o parziale, turni, lavoro nel fine settimana, flessibilità
Se una di queste informazioni manca, è lecito chiederla al primo contatto. Un annuncio che non ne riporta nessuna merita una verifica sull’azienda prima di proseguire.
Errore: rinunciare per un requisito gradito. Meglio: dimostrare quelli obbligatori
Molte persone scartano un annuncio perché manca una competenza indicata come preferenziale, mentre altre si candidano senza avere un requisito obbligatorio, come un’abilitazione o una lingua. Entrambi gli errori sprecano tempo. La regola pratica: con tutti i requisiti obbligatori e almeno una parte di quelli graditi, la candidatura ha senso.
Dimostrare un requisito significa dare un elemento verificabile, non ripetere la parola dell’annuncio. La tabella mostra come tradurre i requisiti più comuni in prove concrete.
| Requisito nell’annuncio | Come dimostrarlo |
|---|---|
| Esperienza nel ruolo | Anni, azienda, mansioni svolte e un risultato misurabile per ciascuna |
| Conoscenza di una lingua | Livello secondo il quadro europeo, certificazione se presente, contesto d’uso |
| Uso di uno strumento o software | Nome esatto, attività svolta con quello strumento, da quanto tempo |
| Titolo di studio o abilitazione | Denominazione completa, ente, anno, iscrizione all’albo se richiesta |
Errore: lo stesso curriculum per tutti. Meglio: adattarlo con le parole dell'annuncio
Inviare lo stesso documento a venti aziende sembra efficiente, ma produce venti candidature deboli. Adattare un curriculum non significa riscriverlo: bastano in genere dieci o quindici minuti per posizione. Si parte dai requisiti obbligatori individuati prima e si controlla che ciascuno compaia nel documento con le stesse parole usate dall’azienda, perché spesso una prima selezione avviene cercando quei termini.
Poi si riordinano le esperienze in modo che la più pertinente sia visibile nella prima metà della pagina, e si aggiunge a ogni esperienza un esempio concreto: cosa si è fatto, con quali strumenti, con quale risultato. Le esperienze lontane dal ruolo si riducono a una riga. Il titolo del profilo, in cima al curriculum vitae, riprende il nome della posizione dell’annuncio. Infine si verifica che il consenso al trattamento dei dati sia presente, perché molte aziende non possono considerare un documento che ne è privo.
Errore: una lettera che ripete il curriculum. Meglio: tre paragrafi mirati
L’ultimo errore è allegare una lettera di presentazione generica, che elenca di nuovo le esperienze e si chiude con una formula di cortesia. Chi legge la salta. Una lettera utile è breve, tre paragrafi al massimo, e risponde a una domanda sola: perché questa persona, per questa posizione, in questa azienda.
Il primo paragrafo indica la posizione e dove è stato visto l’annuncio. Il secondo collega due o tre requisiti dell’annuncio a esperienze precise, con un esempio ciascuna. Il terzo dice cosa interessa di quell’azienda o di quel ruolo e segnala la disponibilità a un colloquio di lavoro, senza pressioni. Gli errori più frequenti da evitare: nome dell’azienda sbagliato per copia e incolla, lunghezza oltre una pagina, elenco di qualità generiche senza prove, tono supplichevole o, all’opposto, pretenzioso. Una rilettura ad alta voce prima dell’invio intercetta quasi tutti questi problemi.
Invio, silenzio e sollecito
Come inviare in modo ordinato, quando dare seguito senza insistere e come prepararsi alla chiamata.
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