Passo 1: tipi di contratto e CCNL, le domande frequenti
Prima di valutare una proposta serve sapere in quale cornice si colloca. In Italia le forme contrattuali sono diverse e ognuna porta con sé regole proprie su durata, formazione, preavviso e tutele.
Questo passo risponde alle domande che arrivano più spesso quando si legge la parola contratto per la prima volta, o quando si confrontano due proposte con forme diverse. Le risposte restano in termini generali: il dettaglio è sempre nel contratto collettivo indicato nella lettera di assunzione.
- Il CCNL indicato nella lettera di assunzione si applica in genere a tutti i dipendenti.
- L'apprendistato è un rapporto di lavoro; il tirocinio è un'esperienza formativa senza rapporto di lavoro.
- In somministrazione il datore è l'agenzia; il part-time è una modalità di orario, non un contratto a sé.
Quali sono i contratti che incontrerò più spesso?
Le offerte di lavoro pubblicate in Italia indicano quasi sempre la forma contrattuale, e in genere si tratta di una di queste:
- Tempo indeterminato: nessuna scadenza, è la forma considerata ordinaria
- Tempo determinato: con una data di fine e limiti a proroghe e rinnovi
- Apprendistato: lavoro e formazione insieme, rivolto in genere ai più giovani
- Somministrazione: si è assunti da un’agenzia e si lavora presso un’azienda utilizzatrice
- Part-time: orario ridotto rispetto al tempo pieno, abbinabile alle forme precedenti
- Tirocinio: percorso formativo, non un rapporto di lavoro subordinato
Un esempio aiuta: Luca riceve due proposte per la stessa mansione, una a tempo determinato diretta e una in somministrazione senza scadenza. Non sono confrontabili solo sulla durata: cambia chi è il datore, quale CCNL si applica e come si chiude il rapporto. Il resto del passo entra in questi dettagli.
Il CCNL vale anche per me se non sono iscritto a un sindacato?
In genere sì. Il contratto collettivo nazionale viene scelto dall’azienda in base al settore e, di norma, viene applicato a tutti i dipendenti, iscritti o meno a un sindacato. Il nome del CCNL applicato deve comparire nella lettera di assunzione: è il primo dato da cercare, perché da lì discendono livello, minimi retributivi, orario, ferie, mensilità aggiuntive, durata della prova e del preavviso.
Il CCNL non è l’unica fonte. Sopra di esso c’è la legge, che fissa limiti non derogabili in peggio; sotto possono esserci un contratto aziendale o accordi individuali, che in genere possono solo migliorare le condizioni. Se la lettera di assunzione dice una cosa e il CCNL ne dice un’altra, vale di regola la previsione più favorevole alla persona, salvo i casi in cui il contratto collettivo consente espressamente una diversa pattuizione.
Il testo integrale dei contratti collettivi è consultabile pubblicamente, e un sindacato o un patronato può aiutare a leggere la parte che interessa.
Apprendistato e tirocinio sono la stessa cosa?
No, e la confusione è frequente perché entrambi contengono una parte di formazione professionale. L’apprendistato è un vero rapporto di lavoro subordinato, in genere a tempo indeterminato, con una retribuzione, contributi versati e un piano formativo. Lo stage, o tirocinio, è un’esperienza di formazione e non un contratto di lavoro: è un periodo di orientamento o formazione presso un’azienda, regolato da una convenzione con un ente promotore, con un’indennità di partecipazione prevista dalle regole regionali e senza i diritti tipici del dipendente.
| Aspetto | Apprendistato | Tirocinio |
|---|---|---|
| Natura | Rapporto di lavoro subordinato | Esperienza formativa, non lavoro |
| Chi firma | Azienda e apprendista | Azienda, ente promotore e tirocinante |
| Compenso | Retribuzione secondo il CCNL | Indennità secondo le regole regionali |
| Al termine | Di norma prosegue come rapporto ordinario | Si chiude; un’eventuale assunzione è separata |
Chi riceve una proposta di tirocinio dopo aver già lavorato nello stesso ruolo, o con una durata molto lunga, ha motivo di chiedere chiarimenti: l’uso del tirocinio al posto di un contratto ha limiti precisi.
Somministrazione e part-time: cosa cambia nella pratica?
Nella somministrazione il datore di lavoro è l’agenzia per il lavoro autorizzata, mentre il lavoro si svolge presso un’azienda utilizzatrice. Il cedolino arriva dall’agenzia, che applica di norma il CCNL dell’utilizzatrice per la parte economica, e le direttive quotidiane arrivano dall’azienda. Per il candidato il servizio dell’agenzia è gratuito: una richiesta di denaro per trovare un impiego è un segnale di allarme.
Il part-time non è un tipo di contratto a sé ma una modalità di orario, applicabile a quasi tutte le forme viste sopra. Deve indicare per iscritto la collocazione dell’orario nella giornata e nella settimana; la retribuzione è proporzionata alle ore e le ferie maturano in proporzione. Un esempio: Sara lavora part-time al mattino e l’azienda le chiede di restare al pomeriggio. Le ore in più seguono regole proprie, chiamate lavoro supplementare o clausole elastiche, che devono essere previste e in genere compensate secondo il CCNL.
Leggere la proposta e la busta paga
RAL, mensilità, prova, ferie e le voci del cedolino spiegate una per una.
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